Ebner Stolz

Aufgabe

• Leben und Erleben der Leitgedanken und Werte Erzeugen von mehr Wirkungsbewusstsein und 
• Sensibilität in unterschiedlichen Führungssituationen
• Praxistaugliche und individuelle Vermittlung von Führungswissen
• Umgang mit den Ergebnissen aus Mitarbeiterbefragungen
• Individuelle Förderung von High-Potential
• Etablieren des nationalen Shared-Services-Gedanken in einzelnen Servicebereichen

Maßnahmen

• Konzeption eines auf die Bedürfnisse der Partnerschaftsgesellschaft zugeschnittenen Trainings- und Coaching-Konzeptes
• Formulierung echter Fallbeispiele aus der täglichen Führungspraxis für maßgeschneiderte Führungstrainings
• Trainings top down mit Partnern und allen die regelmäßig oder projektweise führen
• Individuelle Einzelfeedbacks als fester Bestandteil der internen Führungstainings
• Coaching von High-Potentials
• Team-Workshops in Service- und Fachteams

„Wir schätzen die Professionalität von burmeister + partner und dass sie uns ehrlich den Spiegel vorhalten und uns damit kontinuierlich fordern, noch besser zu werden. Es ist eine sehr vertrauensvolle und langjährige Zusammenarbeit, der wir immer wieder wichtige neue Impulse zu verdanken haben.“

Thomas Herzogenrath, Partner Ebner Stolz