Die Challenge Change Methode
Unsere wesentlichen Werkzeuge zur Organisationsentwicklung
Struktur!
Challenges
- Wie klar ist das Organigramm?
- Sind Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortungen geregelt?
- Werden Konflikte an den Nahtstellen als funktional begriffen und gelöst?
- Ist dies geeignet, um die strategische Ausrichtung zu leben?
- Welche Form von Transparenz und Agilität sind nötig?
- Kann die Struktur atmen?
Tools
- Strukturierte Interviews
- Sparring Entscheidungsgremien
- Entwicklung Zielstruktur
- Einsatz Organisationsentwicklungs-Tools
Leistungsbeispiele
Organisationsberatung
Wir stellen bestehende Strukturen auf den Prüfstand. Wie klar ist das Organigramm? Wie klar sind Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortungen geregelt? Kennt jeder seine Rolle im Unternehmen und hat den Rahmen für eigenverantwortliches Handeln? Sind Prozesse transparent und konsequent beschrieben und schnelle Entscheidungen möglich, sinnvolle Kennzahlensysteme zur Unterstützung geschaffen?
Organisationsentwicklung
Wie leistungsstark ist die Organisation heute und morgen? Wir unterstützen bei der Erstellung eines Zielorganigramms mit entsprechenden Plänen für eine Nachfolge und die strategische Personalentwicklung. Sind Organisation und Menschen agil genug für digitale Transformation, für organisches und/oder anorganisches Wachstum – für die strategischen Herausforderungen?