Hinsehen statt Wegsehen – Umgang mit mental belasteten Mitarbeitenden

Zielgruppen: Führungskräfte und HR Verantwortliche

  1.  Einführung & Zielsetzung
    –    Zahlen & Fakten zur mentalen Gesundheit am Arbeitsplatz
    –    Relevanz von mentaler Gesundheit für Performance und Erfolg
    – betriebswirtschaftlicher Blickwinkel
  2. Grundlagen der mentalen Gesundheit
    –    Belastungen und Risikofaktoren im Arbeitskontext
    –    Frühwarnsignale erkennen: typische Anzeichen bei Mitarbeitenden oder bei sich selbst
    –    Psychische Erkrankungen: Angststörung, Depression, Sucht
  3. Selbstfürsorge der Führungskraft
    –    Eigene Grenzen und Ressourcen kennen
    –    Vorbildfunktion: Mit gutem Beispiel voran
  4. Gesprächsführung & Handlungskompetenz
    –    H I L F E Konzept als Leitfaden zur professionellen Gesprächsführung
    –    Offene und wertschätzende Kommunikation
    –    Do’s & Don’ts im Gespräch mit Betroffenen
    –    Eigene Rolle als Wegbereiter: Hilfe zur Selbsthilfe, Unterstützen statt „Retten“
  5. Unterstützungsmöglichkeiten im Unternehmen
    –    Interne Strukturen & Anlaufstellen
    –    Externe Hilfsangebote kennen und weiterleiten
  6. Praxis & Transfer
    –    Rollenspiele / Fallbeispiele
    –    Reflexion: Umsetzung im Führungsalltag
  • Sensibilisierung und Sicherheit im Umgang mit mental belasteten Mitarbeitenden
  • Klarheit über die Rolle und Verantwortung als Führungskraft
  • Handlungsmöglichkeiten kennen und angemessen einsetzen
  • Reflexion der persönlichen Haltung und Erfahrung mit dem Thema
  • Eigene mentale Gesundheit stärken
  • Echte Praxisfälle üben und H.I.L.F.E. Leitfaden anwenden
  • Austausch im Plenum und kollegiale Beratung  
  • Checklisten und Leitfäden zur Unterstützung für konkrete Gesprächssituationen.

Dauer: 
2 Tage (Tag 2 bietet Raum für intensives Üben und direkte Anwendung des Erlernten)
Mindestteilnehmerzahl: 6

Termine:
11./12.03.2026

Kosten:
1.800,00 € zzgl. Mwst.
Im Preis enthalten: Getränke, Mittagessen, Material, Dokumentation